労働問題（企業側）

企業が健全な経営を行う上で、労働問題の適切な対応は欠かせません。労働環境の変化や法改正に伴い、企業は労務管理の見直しや適正な対応が求められています。本記事では、法律事務所が提供する労働問題に関するサポート内容についてご紹介します。

Contents

労働問題とは？発生しやすいケースとそのリスク

労働問題とは、企業と従業員との間で発生する雇用・労務に関するトラブルを指します。以下のようなケースがよく見られます。

・就業規則の未整備や労働契約書の不備

・パワハラ・セクハラなどのハラスメント問題

・未払い残業代や給与トラブル

・不当解雇や雇止めに関する争い

・労働審判・裁判への対応

・労働基準監督署からの指導や是正勧告

適切な対応を怠ると、企業の信頼失墜や法的責任が発生する可能性があるため、早期の対応が重要です。

就業規則や労働契約書は、企業の成長フェーズや法改正等に合わせて改定する必要があります。そのため、これら書面に関するご相談も多くなっています。企業の実態に即した就業規則や労働契約書を作成し、トラブルを未然に防ぐことは、非常に重要です。

勤務不良・ハラスメント・横領等、問題のある従業員に関するご相談も、労務分野では多く寄せられるトラブルの1つです。無理に解雇や懲戒処分にしてしまうと後々大きなトラブルになりやすいため、初動を丁寧に行うことが重要です。

残業代請求や未払い賃金に関するご相談も多くなっています。これらは対応を少しでも間違えた場合に、訴訟などトラブルが大きく、長期化するリスクの高い問題になるため、迅速な対応が必要になります。

解雇・退職に関する問題は、残業代請求と同様に、対応に注意が必要なトラブルです。

解雇や退職勧奨に関する適正な手続きを整備し、不当解雇と判断されないためのアドバイスを専門家から受けながら、対応を進めることをおすすめしています。

これらはあくまで代表的なトラブルですが、これ以外にも企業では多くの労務トラブルが想定されます。

当事務所は、企業の労務管理に精通した弁護士が在籍し、迅速かつ適切な対応を提供します。また、予防法務の観点からも、企業が労働問題を未然に防ぐためのアドバイスを行います。

貴社で使用されている就業規則や労働契約書等の新規作成、あるいは法改正等に伴う修正のサポート・アドバイスをご提供しております。

問題社員対応等の解決までにお時間がかかるトラブルに関しても、改善計画の立案から計画実行までをサポートさせていただきます。

トラブルの予防や、日々の労務問題に関するご不安をお気軽にご相談いただけます。顧問契約の範囲内で書面チェック等のサポートも実施しております。

①お問い合わせ：まずはメールまたはお電話にてご連絡ください。

②初回面談：現在の状況を詳細にお伺いします。

③対応方針のご提案：適切な法的対応や今後の方針をご提案いたします。

④契約・対応開始：ご納得いただけましたら契約を締結し、サポートを開始します。

労働問題は企業経営に大きな影響を及ぼします。トラブルが発生する前に、適切な対策を講じることが重要です。当事務所では、企業の実情に合わせた労務管理サポートを提供しておりますので、お気軽にご相談ください。

Last Updated on 2月 27, 2025 by hayashi-corporatelaw