会社が破産すると従業員の給与はどうなるのか？弁護士が解説
会社経営が立ち行かなくなり、破産を選択せざるを得ない場合、経営者が最も頭を悩ませるのは「従業員への対応」ではないでしょうか。特に、従業員の給与や退職金といった生活に直結する問題は、破産手続の中でも重要な位置を占めます。本コラムでは、会社が破産した際に従業員が受ける影響と必要な手続きについて、弁護士の... 続きはこちら≫
職場ハラスメントとは？リスクと対応策を弁護士が解説
近年、企業におけるハラスメント問題は深刻さを増しています。厚生労働省の調査でも、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントに関する相談件数は年々増加しており、企業経営において避けて通れない課題となっています。ハラスメント問題が発生すると、従業員の離職やモチベーション低下だけでなく、企業の信用失墜や損... 続きはこちら≫
従業員から残業代請求されたらどうしたら良いのか？企業側弁護士が解説
未払い残業代とは 未払い残業代とは企業に本来支払い義務があるのにも関わらず、従業員に支払われていない残業代のことを言います。企業は、労働基準法によって、社員に対して法定時間を超えた分の時間外労働や、深夜労働、休日労働をさせた場合に残業代を支払うことが義務づけられています。この支払いが行われていなかっ... 続きはこちら≫
方針の合わない取締役がいるが解任できるのか？経営権トラブルに強い弁護士が解説
企業の経営を進める中で、複数の取締役がいる場合には取締役の中で方針が合わない、やめてもらいたいと思うタイミングもあるのではないかと思います。 取締役の解任は、株主総会の決議によって、いつでもすることができます。ただし解任する場合に正当な理由がない場合には、多額の損害賠償請求を受ける可能性も十分にあり... 続きはこちら≫
契約トラブルになったら裁判が必要なのか？契約トラブルの類型と対処法を解説
事業を行う上で切っても切り離せないのが契約です。オフィスの賃貸借契約や、他社への業務委託契約など、その種類は多岐にわたります。しかし十分な確認の上で契約を進めたつもりでも、契約トラブルが発生してしまうことがあります。 「契約書にサインしたはずなのに、話が違う」「代金を支払ったのに商品が届かない」「制... 続きはこちら≫
試用期間中の解雇は認められる？理由と手続き、不当解雇とならないための注意点について解説
試用期間は、企業が採用した従業員の適性や能力を評価し、本採用するかどうかを判断するために設けられた期間です。この期間中、企業と従業員の間で締結される労働契約は、「解約権留保付労働契約」と解釈されており、企業は一定の条件下で労働契約を解除する権利を留保しています。しかし、試用期間中であっても、無条件に... 続きはこちら≫
就業規則の作成・チェックとは？企業側の弁護士が解説
就業規則とは 就業規則とは、使用者（企業）が労働者に対して適用する労働条件や職場のルールなどを明文化した文書の総称を指します。就業規則には労働時間、賃金、仕事をするときの服務規程、退職に関する内容などが含まれます。労働基準法89条に基づき、労働者を常時10人以上雇用している企業では、就業規則の作成と... 続きはこちら≫
中小企業での役員責任と損害賠償請求の流れとは？企業側弁護士が解説
中小企業における取締役の責任 取締役は、会社法によって定められた役職であり、主な役割としては、会社の業務を行っていくために必要な意思決定を行います。取締役会が設置されている会社や、取締役が複数人いる会社の場合では、取締役の過半数の意見をもって、会社全体の意思決定を行います。 取締役の責任 取締役が会... 続きはこちら≫
IPO上場を進めるための準備の流れとは？金融機関出身の弁護士が解説
IPO（新規株式公開）は、企業が株式市場に上場し、さらなる成長と資金調達を目指す大きな一歩です。しかし、IPOを成功させるためには、多くの準備と厳格な審査をクリアする必要があります。そこで本記事では、上場までの流れを中心に、準備期間や必要な費用、専門家に相談するメリットについて、金融機関出身の弁護士... 続きはこちら≫
契約書の書き方とは？作成時の必要条項や作成を依頼する場合の費用について解説
契約書は企業間の取引やビジネスの根幹を支える重要な書類です。内容が不明確な契約書や適切に作成されていない契約書を使用すると、トラブルや法的リスクを招き、最悪の場合、事業継続に支障をきたすことがあります。一方で、明確に作成された契約書は、トラブルを未然に防ぎ、取引を円滑に進めるための強力なツールとなり... 続きはこちら≫
