従業員のメンタルヘルス問題で問われる“使用者の責任”を企業側の弁護士が解説
近年メンタルヘルス不調を訴える従業員が増加しており、その対応は企業の規模を問わず重要な課題です。「最近元気が無い」「遅刻や欠勤が増えた」といった従業員の不調に会社が不適切に対応すると、症状の悪化を招くだけでなく、損害賠償請求などの重大な訴訟リスクに発展しかねません。 本記事では、企業側の労務問題に取... 続きはこちら≫
法人破産と個人破産の違いとは？同時に進める場合のメリット、デメリットについても弁護士が解説
法人が破産する際、代表者も連帯保証等で多額の債務を負っていることが多く、個人の資産や生活にも大きな影響が及びます。本記事では、法人破産と個人破産の違い、そして両方を同時に進めるメリット・デメリットを弁護士が解説します。 法人破産と個人破産の違いとは？ 法人破産と個人破産は、どちらも債務の返済が困難に... 続きはこちら≫
スポンサー契約とは？契約する際の注意点を弁護士が解説
スポンサー契約とは 一般的にスポンサー契約とは、企業がスポーツ選手やプロスポーツチーム、あるいは大規模なイベントの主催者などの間で交わされる契約を指します。スポンサー企業側は資金や自社製品等を提供する見返りとして、選手が活動する際やイベント開催中に企業の名称や企業ロゴを表示させる、又はイベントに参加... 続きはこちら≫
法人破産で取引先に迷惑をかけたくない！被害を最小限にする選択について弁護士が解説
取引先に迷惑をかけたくないとお考えの経営者の方へ 法人破産を検討する際、多くの経営者は「取引先に迷惑をかけたくない」という責任感に悩みます。しかし、支払いを先延ばしにしたり音信不通になったりするよりも、法的手続きで清算する方が、結果的に取引先のためになります。法人破産は苦渋の決断ですが、経営者自身の... 続きはこちら≫
会社が破産すると従業員の給与はどうなるのか？弁護士が解説
会社経営が立ち行かなくなり、破産を選択せざるを得ない場合、経営者が最も頭を悩ませるのは「従業員への対応」ではないでしょうか。特に、従業員の給与や退職金といった生活に直結する問題は、破産手続の中でも重要な位置を占めます。本コラムでは、会社が破産した際に従業員が受ける影響と必要な手続きについて、弁護士の... 続きはこちら≫
職場ハラスメントとは？リスクと対応策を弁護士が解説
近年、企業におけるハラスメント問題は深刻さを増しています。厚生労働省の調査でも、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントに関する相談件数は年々増加しており、企業経営において避けて通れない課題となっています。ハラスメント問題が発生すると、従業員の離職やモチベーション低下だけでなく、企業の信用失墜や損... 続きはこちら≫
従業員から残業代請求されたらどうしたら良いのか？企業側弁護士が解説
未払い残業代とは 未払い残業代とは企業に本来支払い義務があるのにも関わらず、従業員に支払われていない残業代のことを言います。企業は、労働基準法によって、社員に対して法定時間を超えた分の時間外労働や、深夜労働、休日労働をさせた場合に残業代を支払うことが義務づけられています。この支払いが行われていなかっ... 続きはこちら≫
方針の合わない取締役がいるが解任できるのか？経営権トラブルに強い弁護士が解説
企業の経営を進める中で、複数の取締役がいる場合には取締役の中で方針が合わない、やめてもらいたいと思うタイミングもあるのではないかと思います。 取締役の解任は、株主総会の決議によって、いつでもすることができます。ただし解任する場合に正当な理由がない場合には、多額の損害賠償請求を受ける可能性も十分にあり... 続きはこちら≫
契約トラブルになったら裁判が必要なのか？契約トラブルの類型と対処法を解説
事業を行う上で切っても切り離せないのが契約です。オフィスの賃貸借契約や、他社への業務委託契約など、その種類は多岐にわたります。しかし十分な確認の上で契約を進めたつもりでも、契約トラブルが発生してしまうことがあります。 「契約書にサインしたはずなのに、話が違う」「代金を支払ったのに商品が届かない」「制... 続きはこちら≫
試用期間中の解雇は認められる？理由と手続き、不当解雇とならないための注意点について解説
試用期間は、企業が採用した従業員の適性や能力を評価し、本採用するかどうかを判断するために設けられた期間です。この期間中、企業と従業員の間で締結される労働契約は、「解約権留保付労働契約」と解釈されており、企業は一定の条件下で労働契約を解除する権利を留保しています。しかし、試用期間中であっても、無条件に... 続きはこちら≫
