法人破産を申立てる際の必要書類とは？弁護士が解説
資金繰りが限界に達し、事業継続が困難となった際の最終的な法的手段が法人破産です。経営者にとって苦渋の決断ですが、放置して被害を拡大させるのではなく、法人破産の手続きを踏むことによって、従業員や取引先企業に対する責任を果たすことになります。弁護士が介入し、裁判所の監督下で適切に手続きを進めることで、債... 続きはこちら≫
取締役の報酬を減額することはできるのか？適切な手順について弁護士が解説
任期途中の取締役の報酬を減額したいという相談をいただくことは多くあります。減額するような理由としては、中小企業の経営者争いや、役員の勤務態度の不良、企業の経営難等が挙げられます。 取締役の報酬を任期途中で変更することは、原則としては認められていませんが、理由次第では認められる場合もあります。 本記事... 続きはこちら≫
「団体交渉の拒否は法的リスクが高い？拒否する場合の正当な理由について弁護士が解説」
団体交渉の要求書が届いた企業の担当者へ 団体交渉の要求書が届き、今後の対応に悩まれていませんか。会社は正当な理由なく団体交渉を拒否することは原則としてできず、誠実に対応する義務があります。対応を誤ると不当労働行為や損害賠償請求などのリスクがあるため、焦らず、まずは弁護士にご相談ください。適切な初動対... 続きはこちら≫
「法人破産で「税金」は免除される？滞納税金や社会保険料の処理について弁護士が解説」
税金・社会保険料の滞納で法人破産を検討する経営者様へ 会社の経営悪化により倒産・破産を検討する際、税金や社会保険料（公租公課）の滞納が大きな懸念となります。 結論として、法人が破産・消滅すれば、滞納税金も原則として支払義務がなくなります。 しかし、代表者個人が納税保証書を提出しているなど、例外的に個... 続きはこちら≫
従業員のメンタルヘルス問題で問われる“使用者の責任”を企業側の弁護士が解説
近年メンタルヘルス不調を訴える従業員が増加しており、その対応は企業の規模を問わず重要な課題です。「最近元気が無い」「遅刻や欠勤が増えた」といった従業員の不調に会社が不適切に対応すると、症状の悪化を招くだけでなく、損害賠償請求などの重大な訴訟リスクに発展しかねません。 本記事では、企業側の労務問題に取... 続きはこちら≫
法人破産と個人破産の違いとは？同時に進める場合のメリット、デメリットについても弁護士が解説
法人が破産する際、代表者も連帯保証等で多額の債務を負っていることが多く、個人の資産や生活にも大きな影響が及びます。本記事では、法人破産と個人破産の違い、そして両方を同時に進めるメリット・デメリットを弁護士が解説します。 法人破産と個人破産の違いとは？ 法人破産と個人破産は、どちらも債務の返済が困難に... 続きはこちら≫
スポンサー契約とは？契約する際の注意点を弁護士が解説
スポンサー契約とは 一般的にスポンサー契約とは、企業がスポーツ選手やプロスポーツチーム、あるいは大規模なイベントの主催者などの間で交わされる契約を指します。スポンサー企業側は資金や自社製品等を提供する見返りとして、選手が活動する際やイベント開催中に企業の名称や企業ロゴを表示させる、又はイベントに参加... 続きはこちら≫
法人破産で取引先に迷惑をかけたくない！被害を最小限にする選択について弁護士が解説
取引先に迷惑をかけたくないとお考えの経営者の方へ 法人破産を検討する際、多くの経営者は「取引先に迷惑をかけたくない」という責任感に悩みます。しかし、支払いを先延ばしにしたり音信不通になったりするよりも、法的手続きで清算する方が、結果的に取引先のためになります。法人破産は苦渋の決断ですが、経営者自身の... 続きはこちら≫
会社が破産すると従業員の給与はどうなるのか？弁護士が解説
会社経営が立ち行かなくなり、破産を選択せざるを得ない場合、経営者が最も頭を悩ませるのは「従業員への対応」ではないでしょうか。特に、従業員の給与や退職金といった生活に直結する問題は、破産手続の中でも重要な位置を占めます。本コラムでは、会社が破産した際に従業員が受ける影響と必要な手続きについて、弁護士の... 続きはこちら≫
職場ハラスメントとは？リスクと対応策を弁護士が解説
近年、企業におけるハラスメント問題は深刻さを増しています。厚生労働省の調査でも、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントに関する相談件数は年々増加しており、企業経営において避けて通れない課題となっています。ハラスメント問題が発生すると、従業員の離職やモチベーション低下だけでなく、企業の信用失墜や損... 続きはこちら≫
